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公司召开员工持股计划会议：踏实肯干 坚持到底 共享公司发展成果

3月17日下午，公司员工持股计划会议在南昌一号园区召开，200余名管理干部和骨干员工在现场或通过视频参会。会议介绍了员工持股计划的整体情况，再次表达了通过员工持股共享公司发展成果的决心。

共创、共有、共享，让所有员工与公司成为一个共同体，员工持股计划就是其中的一项重要措施。实施员工持股计划，并不是公司一时兴起，很多公司都曾大肆宣扬，但真正落到实处的却只是少数，而我们虽然没有宣传，但确实是在脚踏实地、循序渐进地推行。这也是为了激励全员与公司共同发展共同成长，通过努力得到切实的收益和实惠，提升生活品质。

自2014年8月开始实施员工持股计划以来，让坚定跟随公司发展步伐、实干、专注的员工持续增持股票并获得巨大收益。目前，公司共实施了五期员工持股计划及一期限制性股票激励计划，总金额超过9亿元，参与人员共计526人次（第一期131人，第二期66人，第三期41人，第四期265人，第五期23人），覆盖了研发、市场、生产及各公共部门的380余名核心骨干人员。近期，第四期和第五期员工持股计划已经全部卖出，这两期的收益率非常高，分别超过60%和50%，参与人员获得了少则数十万、多则数百万的丰厚回报。

空谈误国，实干兴邦，发展要靠扎实的业绩，没有业绩一切都是空话，我们的员工也不可能得到任何实惠。过往，正是我们以“百米冲刺的速度跑马拉松”的勤恳、坚持、实干投入工作，才有了来之不易的今天。对于我们而言，当前面临的挑战非常大，这需要完善员工激励措施，并使其内化成为推动发展的源动力。同时也要强化激励约束机制，既要激励全员大步向前出绩效、做出业绩，同时有效约束不良行为，不懈怠、不违规损害公司利益。

目前，公司的持股计划已经常态化，而且会坚定地继续实施下去，推行力度也会越来越大，我们会把更多有能力、有贡献、高潜质、高绩效的员工纳入到持股计划中来，菁英班也将纳入其中。同时，公司也将对员工持股计划的模式进行调整，力争形成多品种、多结构、多层次的态势。

当然，任何激励都和绩效与责任担当相向而行。除了普惠型激励外，未来，公司还将推出业绩考核型激励和挑战型激励。前者主要针对核心骨干，根据每年的业绩贡献来实施；后者则是因为开拓新业务会有很多攻坚战，公司将会对敢于迎难而上有担当的勇者给予奖励。

有恒产者有恒心，公司员工安居计划也正在有条不紊地推进中。和正•智汇谷是公司在南昌经济技术开发区筹建的智慧小区，建筑面积近30万平方，规划住宅1533套，周边交通便利，建有商业区、会所、幼儿园等完善的配套设施，建成后将会是南昌最好的小区。这一项目是为改善核心骨干人员居住环境而规划建设的员工小区，价格远低于周边房价，认购条件将会陆续公布，预计明年春节前就会有首批员工入住。

我们倡导一种集体向上的氛围，每一个人都要向前冲，不要掉队。现在，我们欧菲光好比是一辆高速前进的高铁，虽然大家能力参差不齐，但是不管处在什么位置，都跟随着公司快速向前。通过员工持股计划实现了发展成果共享，激励整个团队奋发向上，促进公司不断快速向前发展。相信只要坚持到底、踏实肯干，就一定会有回报。