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践行社会责任 助力少数民族脱贫攻坚——我司民族工作获省民宗局肯定

为配合国家脱贫攻坚战略，推动少数民族群众脱贫致富，近年来，欧菲积极承担企业的社会责任，大量吸纳少数民族员工就业，推动教育扶贫、就业扶贫，积极开展民族团结创建工作，为贫困地区各族群众脱贫致富开辟了广阔的空间，为企业的健康发展和民族团结注入了强劲动力。

6月6日，江西省民宗局党组成员、副局长马哲海，省民宗局民族社会事务处处长马徽江，市民宗局副局长谭三国，市民宗局民族处处长涂绪盛等一行到欧菲南昌1号园区调研我司民族工作开展情况并举行座谈会。

座谈会上，欧菲工会主席赵永飞介绍了我司民族工作整体情况。一直以来，公司大力响应国家脱贫攻坚战略号召，积极承担企业社会责任，远赴新疆、甘肃、青海、宁夏、四川等少数民族聚集地招收员工。目前，我司少数民族员工约占30%。

为帮助少数民族员工融入新环境，公司形成了一套具有欧菲特色的“引培育留”人才政策和管理政策。 ·  公司尊重少数民族生活习惯，在每个园区设立清真餐厅，聘请新疆厨师烹制符合员工口味的美食，并配套有清真牛羊肉供应点。
·  公司不定期进行食品卫生环境检查，确保员工用餐安全。
·  在开斋节、古尔邦节等民族传统节日向少数民族员工发放礼品，组织联欢活动。
·  在业余时间，开展篮球、足球、晚会、花艺制作等各类文体活动丰富生活。
·  组织少数民族员工开展座谈会，及时了解少数民族员工心声。
·  大力实施民族团结宣传教育和遵纪守法教育。

为更深入了解少数民族员工生活、工作状况，调研组一行还与新疆驻厂代表进行交谈。公司创新管理方式，与员工来源地政府合作，由当地政府派驻工作小组驻厂管理，贯穿在员工工作、生活的方方面面。

和田教育局局长麦麦提阿卜杜拉·艾合麦提介绍说，和田地区有1000多名学生在欧菲就业，基本都来自贫困家庭。在欧菲上班后，实现“一人就业全家脱贫”。非常感谢政府和企业的帮助，让学生们既能学好技能、文化，又能靠自己的双手养活自己。为一解大家的思乡之苦，公司还安排探亲假，让员工轮流回家探亲。

在听取相关情况后，马哲海称赞公司民族工作“做得很细致”。他表示，少数民族员工的管理工作，企业和驻厂老师责任重大，既要着力提高员工的经济收入，更要做好宣传教育和民族工作。

助力少数民族同胞脱贫攻坚是公司义不容辞的社会责任。欧菲将继续在各族员工中深化民族团结宣传教育，“五个认同”教育，提高员工的中华民族共同体意识，互帮互学，守望相助，全力推进各族同胞交往、交流、交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。