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倾情只为花更妍 公司扎实推进民族团结一家亲

近年来，为了配合国家脱贫攻坚战略，推动少数民族群众脱贫致富，公司前往新疆、甘肃、青海、宁夏、四川等边远地区招聘，并不断创新少数民族员工服务管理，深入推进民族团结创建工作，走出了一条以精准扶贫促进民族团结，以民族团结推动企业发展的新途径。

调研组一行到欧菲调研民族工作开展情况

4月26日，由国家民委监督检查司副司长杜宇带队的调研组一行莅临公司南昌1号园区，调研民族工作开展情况。工会主席赵永飞向调研组汇报了公司基本情况、少数民族员工招收情况以及少数民族员工服务管理的创新方式、经验。

目前公司在南昌共有6个园区，吸纳大量少数民族员工就业。民族分布广、员工数量多，企业的管理难度大、社会责任重，但公司始终将发展和民族团结紧密联系在一起，在制度和日常管理中坚持统一性和差异化的结合，努力营造各民族员工和谐包容、融洽相处的工作氛围。

工会主席赵永飞向调研组介绍公司相关情况

在日常管理中，公司既要求在制度上统一对待、各民族平等，又注重民族差异性，推行人性化管理。如在工作、生活、学习培训、安全教育、劳动保护、福利待遇、业余文化生活等方面各民族员工一律平等，同工同酬；同时又尊重回族等少数民族员工的生活习惯，在每个园区设立清真餐厅，有专门的清真牛羊肉供应点，在开斋节、古尔邦节等民族传统节日专门向少数民族员工发放礼品，组织开展联欢活动等。

公司还特别设立员工服务管理委员会，吸收少数民族员工参与企业民主管理，及时听取他们在生产、生活中的意见建议，及时发现整改员工管理方面的问题，参与化解各族员工的矛盾纠纷，协助处理涉及员工的突发事件。

调研组一行听取汇报

此外，公司还深入开展民族团结宣传教育工作，主动邀请南昌市民宗局为员工介绍民族政策和民族知识，积极营造各族员工交往、交流、交融的氛围，努力促进各民族员工相互学习，相互帮助，相互关心，让各族员工在学习工作中建立联系，加深友谊、互帮互学、共同进步。

杜宇与赵永飞进行交谈

在听取工作汇报时，杜宇频频点头表示赞赏。当得知一个回族员工在欧菲两个月的工资，相当于其一家全年的收入时，杜宇表示，欧菲不仅在民族团结和融合上做了很好的示范引领，同时还为新疆等少数民族地区脱贫攻坚工作做出了很大的贡献。

调研组一行对我司民族团结工作表示赞赏

杜宇指出，此次调研的目的在于挖掘一些好的工作经验和管理方式，同时树立一批典型示范企业。欧菲在实现快速发展的同时，不忘社会责任，主动配合国家脱贫攻坚战略，深入推进民族团结工作，欧菲经验和成绩值得宣传、推广。

作为一家主动吸纳少数民族群众就业的企业，欧菲始终认为，民族团结不仅有利于社会和谐，更有利于提升企业凝聚力和核心竞争力。未来，公司将继续在各族员工中深化民族团结宣传教育，“五个认同”教育，提高员工的中华民族共同体意识，互帮互学，守望相助，全力推动各族员工交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。同时，公司还将开展更多契合少数民族员工需求的业余活动，吸纳更多少数民族贫困群众就业，帮助他们脱贫增收，过上美好生活。

陪同调研的还有江西省委统战部副部长、省民宗局党组书记、局长曹国庆，省民宗局党组成员、副局长马哲海，市统战部副部长、民宗局局长梁超伟，市民宗局副局长谭三国，经开区管委会副主任、赣江新区经开组团管委会副主任、经开区组织人社部部长王励等省市及经开区领导。